Iako često nijesu u središtu pažnje, postoji značajan pomak koji je zaslužan za optimizam sa rastućim brojem Roma koji nalaze zaposlenje u različitim sektorima poput Komunalnih preduzeća i službi za zapošljavanje – vidljiv je napredak.

Nikson Božović, pripadnik RE populacije iz Bijelog Polja smatra da bi pripadnicima ove populacije u Bijelom Polju trebalo biti još bolje.

“Uslovi za romsku populaciju bi trebali da budu još bolji, zato što se ne vodi računa baš najbolje o nama. Zahvalni smo građanima Bijelog Polja, imamo dobar odnos sa njima, ne gledaju nas kao Rome, već drugačije. Ima nekoliko zaposlenih pripadnika romske populacije u Momunalnom preduzeću, Birou rada, zatim u Centru za socijalni rad, ali mislim da bi trebalo da ih bude još više. Bog je dao posla, samo treba raditi.

Nas ovdje trenutno ima dosta, ima 30 kuća, možda čak i više, ali iz svake kuće je bar po jedan član zaposlen. Mogu reći da sam zadovoljan zaposlenjem Roma zadnjih par godina. Većina je dobila neki posao, pa makar i sezonski. Dosta naše omladine ide za inostranstvo na par mjeseci, pa se vrate, imamo i neke koji su godinama tamo.

Moja djeca, dva sina i jedna kćerka su već u Njemačkoj, rade tamo imaju njemački boravak, ali ja ne planiram odlaziti odavde, meni je ovde najbolje. Građani me poštuju i podržavaju, pomažu mi, trude se da bude sve uredno i čisto. Da čistimo Bijelo Polje, oko Lima, od otpada, oko korita Lima, brda, planine… nije bitno gdje, mi idemo i sakupljamo otpad, kao što možete i vidjeti, radi se, a mi smo građanima baš puno zahvalni. Poštuju nas, podržavaju i cijene. Ne gledaju nas kao nekada što su gledali Rome, kada su nas zvali „cigani“ i sl. Već nas gledaju kao da smo njihov narod i jesmo njihov narod”, kazao je Božović.

Projekat „Zajedno za RE“ realizuje NVO Multimedijal Montenegro (MMNE) uz podršku Ministarstva ljudskih i manjinskih prava.

Predstavnici kompanije zadužene za izgradnju prvog planinskog rizorta na ski-stazama i njegovog prvog hotela, kandidatima će predočiti mogućnosti zapošljavanja koje podrazumijevaju radne pozicije u operativnom hotelskom sektoru i segmentima razvoja projekta Kolašin Valleys.

Zainteresovanim kandidatima će biti predstavljene forme za prijavljivanje za radne pozicije, ali i omogućeno da na događaju predaju radne biografije. Imaće priliku da upoznaju članove tima i iz prve ruke saznaju o benefitima rada u ski-rizortu na Bjelasici.

Foto: Privatna arhiva

Swissotel Resort Kolašin, sa 116 ključeva je prvi hotel tog brenda na planini. Pozicioniran na 1600 metara nadmorske visine, trenutno je hotel na najvećoj nadmorskoj visini u Crnoj Gori. Uz depadans jedinicu koja će otvoriti vrata u ovoj zimskoj sezoni, hotel će ponuditi 200 apartmanskih jedinica ljubiteljima skijanja, prirode i odmora na planini. Drugi hotel u okviru projekta Kolašin Valleys, Grand Chalet u ski-centru 1450 vrata će otvoriti u prvom kvartalu sljedeće godine.

Foto: Privatna arhiva

Otvaranjem tunela Klisura na putu Jezerine – Lubnice značajno je skraćeno putovanje od Kolašina i Berana čime su povezana i tržišta rada ovih opština.

Hotel Swissôtel Resort Kolašin i projekat Kolašin Valleys pružaju i šansu diplomcima da u profesionalnom ambijentu steknu prva praktična radna iskustva i obave stručno osposobljavanje u sklopu Vladinog Programa stručnog osposobljavanja.

Foto: Privatna arhiva

U prvom ciklusu pripravničkog staža mladi ljudi će imati priliku da steknu stručna znanja u svim sektorima poslovanja, učestvuju u razvoju jednog od najvećih projekata u ovom dijelu Evrope i nastave karijeru u kompaniji.

“Naš cilj je da stvorimo mjesto gde se visok kvalitet usluge susreće sa jedinstvenim duhom ovog kraja, pružajući gostima nezaboravno iskustvo u izvanrednom planinskom okruženju. U Vladinom programu smo prepoznali odličnu priliku da osvježimo tim odgovarajućim kadrovima iz različitih oblasti”, saopšteno je iz kompanije.

Foto: Privatna arhiva

Bez obzira kojeg su obrazovnog profila i za koji se sektor odluče, svi pripravnici će steći iskustvo i razumjeti sve aspekte poslovanja i odnosa sa gostima i kolegama koji su ključni za karijerni napredak.

Kompanija nudi stimulativne uslove rada, obezbijeđen smještaj i a, obezbijeđen smještaj i naknade za prevoz, te priliku za nastavak rada na velikom i značajnom razvojnom projektu.

Foto: Privatna arhiva

Mjesta za stručno osposobljavanje u hotelu Swissôtel Resort Kolašin su oglašena na zvaničnim internet
stranicama i portalima za zapošljavanje pod tim istim imenom. Dodatne informacije se mogu dobiti i upitom na i-mejl adresu info@kolasinvalleys.com i putem telefonskog broja 067991992.

Za informacije o hotelu i rizortu, pratite nas na društvenim mrežama Instagram, facebook i LinkedIn.

Foto: Privatna arhiva

Fudbalski klub „Borac“ iz Bijelog Polja je posvećen uključivanju sve djece u svoj tim bez obzira na njihovu pripadnost.

Nedavno pokretanje ženske selekcije otvorilo je vrata za sve djevojčice uključujući i one iz ženske zajednice RE populacije.

„Ranije smo, na samom početku funkcionisanja kluba, sprovodili neke projekte koji su upravo vezani za RE populaciju, ali tada to nije naišlo na neki odziv i interesovanje sa njihove strane. Jedan od problema može biti nezainteresovanost romske djece da treniraju, takođe možda postoji problem koji je do nas, a to je što nismo dovoljno promovisani u njihovim krugovima“, navodi trener Borca Dženan Ramović.

Projekat „Zajedno za RE“ realizuje NVO Multimedijal Montenegro (MMNE) uz podršku Ministarstva ljudskih i manjinskih prava.