Vlada je krajem prošle godine na sva zvona najavljivala povećanje zarada u javnom sektoru, ali to još nije urađeno, jer nije potpisan Granski kolektivni ugovor, a u ministarstvima su procijenili da to neće biti dovoljno, pa su ipak isplaćivali bonuse i varijabile.

Na pitanje koji su to konkretni razlozi i posebne zasluge da se izdvajaju dodatna sredstva, u resorima iz kojih su odgovorili na pitanja „Dana“, odgovor se uglavnom svodi na to da su radili svoj posao.

Zakonom o budžetu za ovu godinu, budžet za bruto zarade zaposlenih u javnom sktoru, kojih je, po procjenama, najmanje 50.000, iznosi 620 miliona eura. Prošle godine je rebalansom bio utvrđen na 560 miliona, dok je 2019. prema završnom računu iznos za bruto zarade bio 472 miliona, što pokazuje konstantan rast izdvajanja za zarade u državnoj administraciji i povećanju broja angažovanih.

Iz Ministarstva vanjskih poslova (MVP) saopštili su za „Dan“ da su u decembru 2022. isplatili varijabile u ukupnom neto iznosu 23.940 eura. Naglašavaju da varijabila nije isplaćena rukovodiocu ministarstva Dritanu Abazoviću, državnom sekretaru, generalnom sekretaru, sedmorici generalnih direktora i trojici podsekretara, jer su javni funkcioneri. Takođe, varijabila nije isplaćena ni zaposlenima u tom resoru koji su na bolovanju po različitim osnovama.

„Od ukupno 265 zaposlenih u MVP-u (137 u Podgorici, 128 u diplomatsko-konzularnim predstavništvima), varijabilu je primilo njih 90, i to samo zaposleni koji su raspoređeni na rad u ministarstvu u Podgorici, a za koje je pri tome postojao pravni osnov da se ista isplati (odluka Vlade o varijabilnom dijelu zarade). Varijabila je za sve bila ista i iznosila po 266 eura, odnosno 50 odsto od prosječne plate u zemlji u 2021. godini. Varijabila je isplaćena kako bi se zaposleni u ministarstvu nagradili za posvećen rad i obezbjeđivanje kontinuiteta u poslovanju ove institucije i pored znatno povećanog obima posla u situaciji otežanih uslova za rad izazvanih sajber napadom polovinom 2022. godine“, naveli su iz tog ministarstva u odgovoru na pitanje „Dana“.

U Ministarstvu finansija kažu za „Dan“ da zakon omogućava da se uz zaradu može isplatiti varijabila, i to najviše 262 eura, a taj iznos je predviđen za posebne zasluge i efikasnost u radu, kao i za dodatan doprinos. Navode da su njihovi službenici bili revnosni u radu realizujući brojne ključne aktivnosti krajem budžetske godine, pripremajući završni račun, Zakon o budžetu za 2023. godinu i brojne druge zakonske akte, odgovorno i u zgusnutom kalendarskom roku, za šta su i dobili varijabile.

Varijabile su dijeljene i u Ministarstvu kulture i medija, što potvrđuju i iz tog resora.

„Ministarstvo kulture i medija je, u skladu sa Zakonom o zaradama u javnom sektoru i odlukom o varijabilnom dijelu zarade, posebnim rješenjem utvrdilo pravo na varijabilni dio zarade za određeni broj službenika i službenica zbog povećanog obima posla usled nepopunjenosti radnih mjesta i za izuzetne rezultate rada, u visini koja je propisana pomenutom odlukom“, odgovorili su Danu iz tog ministarstva.

Ministarstvo evropskih poslova je u decembru, na osnovu prethodno pribavljenog mišljenja Ministarstva finansija, a u skladu sa raspoloživim sredstvima, isplatilo varijabilni dio zarade za 46 zaposlenih u iznosu od 6.913,69 eura (neto iznos).

„Varijabilni dio zarade je isplaćen iz razloga što su službenici Ministarstva evropskih poslova u decembru imali povećan obim posla, kako u dijelu koordinacije pregovaračkog procesa, usklađivanja nacionalnog zakonodavstva s pravnom tekovinom EU i koordinacije izrade crnogorske verzije pravne tekovine EU, tako i u dijelu koordinacije značajnih sredstava iz EU fondova. Dakle, dodatni rad i iskazana posvećenost u ostvarivanju razultata bili su osnov za isplatu varijabila zaposlenima u resoru evropskih poslova“, navode iz tog ministarstva.

Iz Ministarstva nauke i tehnološkog razvoja preciziraju da je ukupno 13 službenika u decembru 2022. godine primilo varijabilni dio zarade, u pojedinačnom bruto iznosu od 396,50 eura, odnosno u ukupnom bruto iznosu od 5.154,50 eura. Službenicima je, kako navode, dodijeljen varijabilni dio zarade iz razloga što su u decembru 2022. godine imali povećan obim poslova, jer je od 49 sistematizovanih radnih mjesta popunjena samo trećina.

U Ministarstvu pravde isplaćen je varijabilni dio zarade za 65 službenika, u pojedinačnom neto iznosu od po 200 eura, što čini ukupan neto iznos od 13.000 eura, odnosno bruto iznos od 17.828,85 eura.

„Napominjemo da je varijabilni dio zarade isplaćen shodno odredbama Zakona o zaradama zaposlenih u javnom sektoru i odluci o varijabilnom dijelu zarade, po prethodno pribavljenoj potvrdi Ministarstva finansija o obezbijeđenim finansijskim sredstvima za tu namjenu, a zbog povećanog obima posla i nedovoljnog broja službenika tokom 2022.godine, te ostvarenih rezultata rada, kao i činjenice da u Ministarstvu pravde varijabilni dio zarade u 2022. godini nije određivan do mjeseca novembra“, saopštili su iz tog resora.

Nagradama zadržavaju kadar

U Ministarstvu odbrane i Vojsci Crne Gore isplaćen je bonus u iznosu jedne prosječne plate u državi. Iz resora odbrane navode da su njihovi službenici tokom 2022. posvećenim radom i zalaganjem obezbijedili izvršavanje svih misija i zadataka.

„Posebno je važno istaći angažovanje vojske na gašenju požara u ljetnjem periodu i na zadacima traganja i spasavanja i medicinske evakuacije. Helikopteri vojske su samo na ovim zadacima prošle godine ostvarili više od 200 sati naleta. Zaposleni u sektoru odbrane prošle godine su uspješno realizovali veliki broj sadržaja obuke i vježbi, učestvovali u međunarodnim misijama i operacijama na veoma složenim zadacima u zemlji i inostranstvu, kao i u brojnim aktivnostima u okviru NATO-a, gdje Crna Gora posvećeno radi na unapređenju kapaciteta i sposobnosti u okviru kolektivnog sistema bezbjednosti. Nadalje, priprema pripadnika i jedinica vojske za upućivanje u NATO snage pojačane budnosti (enhanced Vigilance Activity-eVA) u Bugarskoj, kao i realizacija zajedničke obuke pripadnika Vojske Crne Gore i OS Ujedinjenog Kraljevstva u Crnoj Gori, doprinijeli su unapređenju kapaciteta i sposobnosti vojske, u cilju unapređenja interoperabilnosti u okviru Alijanse i implementacije NATO ciljeva sposobnosti. U tom smislu, i doprinos Crne Gore ključnim zadacima NATO-a, odbrane i odvraćanja i sprečavanja i upravljanja krizama, bio je na izuzetno visokom nivou, što su prepoznali i naši saveznici. Posebno ukazujemo na činjenicu da je odliv kvalitetnog, posebno mlađeg kadra, iz sektora odbrane izazov sa kojim se suočavaju sve vojske regiona, a i šire, pa je neophodno i na ovaj način stimulisati zaposlene da nastave karijeru u MO i VCG, ali da ostvaruju još bolje rezultate“, saopštili su iz tog ministarstva „Danu“.