Za 18 dana rada u decembru, dotadašnjoj izvršnoj direktorici IRF-a Ireni Radović je na ime zarade isplaćeno 2.629 eura, dok je po osnovu varijabile dobila još 5.043 eura.

IRF je državna razvojna finansijska institucija koja se finansira iz sopstvenih sredstava od prihoda koje ostvaruje od svoje djelatnosti, te sredstva za zarade zaposlenih ne obezbjeđuje iz budžeta Crne Gore. No, iako nije budžetski korisnik, IRF se može donekle pohvaliti rezultatima u pravcu opravdanosti nagrađivanja zaposlenih i menadžera, za razliku od brojnih primjera iz javnog sektora, gdje su se trinaeste plate, varijabile i nagrade godinama dijelile bez ikakvog uporišta u ostvarenim ciljevima. Iz IRF-a za „Dan“ navode da je u periodu 2021–2023. godine, od kada odgovornost za vođenje te finansijske institucije ima sadašnji menadžment, ostvaren pozitivan poslovni rezultat od preko 13 miliona eura.

„U 2022. godini ostvarili smo dobit od 1,9 miliona eura, a u 2023. najbolji poslovni rezultat od osnivanja Fonda, odnosno dobit, prema preliminarnim podacima, od preko devet miliona eura. Takođe, podsjećamo da je na početku mandata novog menadžmenta 2021. godine, a u cilju racionalizacije troškova, jedna od prvih odluka bila ukidanje godišnjih bonusa za članove menadžmenta i odbora direktora u visini četiri do devet mjesečnih primanja za članove menadžmenta, odnosno pet do 10 prosječnih zarada u Fondu za članove odbora direktora. Isti su isplaćivani u periodu 2017–2020. godine“, naglašavaju iz IRF-a.

Veća primanja zaposlenih u decembru prošle i ove godine, kako kažu, nisu 13. plata već varijabila koja se od 2014. godine uobičajeno isplaćuje uz decembarsku zaradu, u skladu sa aktima IRF-a.

„Varijabilni dio zarade isplaćuje se zaposlenima, u skladu sa ostvarenim rezultatima, i zaposleni ih ostvaruju u skladu sa procjenom radnog učinka. Pravilnik o zaradama i drugim primanjima zaposlenih u Investiciono-razvojnom fondu CG predviđa mogućnost isplate varijabilnog dijela zarade zaposlenima, u skladu sa ostvarenim rezultatima tokom godine, a na predlog neposrednog rukovodioca. Odluku o isplati varijabile zaposlenima donosi izvršni direktor, a odluku o isplati varijabile izvršnom direktoru donosi odbor direktora. Kako je osnovna djelatnost IRF-a kreditiranje privrede, naši zaposleni obavljaju najsloženije poslove iz oblasti pružanja finansijskih usluga kao u bankama i drugim kreditnim institucijama“, navodi se u odgovorima „Danu“.

Kako objašnjavaju, pravo na isplatu varijabile imali su svi zaposleni koji su učestvovali u procesu rada u toku godine, odnosno varijabilu nisu primili samo oni zaposleni koji su bili na dužim bolovanjima u toku godine (varijabilu u 2022. nije primilo osam zaposlenih, a u 2023. nije primilo 10 zaposlenih).

„Odnosno, u 2022. godini, varijabilu je primilo 85 zaposlenih, a u 2023. godini varijabilu je primilo 86 zaposlenih, kao i članovi odbora direktora. Ukupni trošak isplaćene varijabile u 2022. godini je iznosio 146.917, 94 eura bruto, a u 2023. godini je iznosio 173.921,56 eura bruto.

„Irena Radović, kao tadašnja izvršna direktorica, za decembar 2022. godine primila je neto zaradu u iznosu 4.066,57 eura, a na ime varijabile isplaćeno je 3.943,57 eura. U decembru 2023. godine neto zarada bivše izvršne direktorice, zaključno sa 18. decembrom, kad joj je prestao radni odnos, iznosila je 2.629,05 eura, a na ime varijabile isplaćeno je 5.043,44 eura“, saopštili su „Danu“ iz IRF-a.

Radović je u drugoj polovini decembra preuzela funkciju guvernerke Centralne banke Crne Gore (CBCG).

Ukazuju da su ostvarili značajne rezultat

Kako su kazali, cijeneći rezultate koje je Fond ostvario u periodu 2021–2023, tokom mandata ovog menadžmenta, odbor direktora je donio odluku o isplati varijabila zaposlenima i menadžmentu.

„Podsjetićemo samo na neke od rezultata ovog menadžmenta, a dok je na čelu instuticije bila izvršna direktorica Irena Radović – ostvarena je dobit od preko 13 miliona eura za tri godine poslovanja, crnogorska privreda je podržana sa oko 600 miliona eura odobravanjem preko 1.200 kredita. Odobreni krediti u ovom periodu se uredno vraćaju, odnosno kvalitetni plasmani odobreni tokom ovog perioda čine 99,1 odsto ukupnih plasmana. Koeficijent adekvatnosti kapitala Fonda na nivou je 25,9 odsto, što je tri puta više od zakonom propisanog minimuma. Uporedo sa ovim aktivnostima, Fond je kao društveno odgovorna kompanija aktivno podržao brojne projekte ekonomskog osnaživanja mladih i žena koji su od izuzetnog značaja za snaženje ekonomskog razvoja. Takođe, pokrenut je program „Women on Boards“, dodatno je osnažena saradnja sa međunarodnim finansijskim institucijama, a IRF je postao član Asocijacije državnih razvojnih banaka EU – Evropskog udruženja dugoročnih investitora (ELTI) i to kao prva državna razvojna institucija sa Zapadnog Balkana. Podsjećamo, takođe, da su u mandatu aktuelnog menadžmenta započeti procesi transformacije IRF-a u buduću Razvojnu banku Crne Gore“, kazali su iz te finansijske institucije.